“Trabajar por el acceso a la justicia es una cuestión muy bonita. A mucha gente le gustaría que tuviera tanto sentido su trabajo como es la defensa del más débil, y yo siento que nuestro trabajo tiene mucho sentido”, reflexionó la ex CAJ.
Esto significa no exponerse a riesgos que sean innecesarios; mantener las medidas de resguardo para la salud y la vida de cada funcionario y usuario; respetar protocolos y planes de trabajo establecidos; usar los elementos de protección personal; y a exigir a cada uno de los jefes de unidad que se implementen las medidas de seguridad.
“Llegué a trabajar en los tiempos que se usaba máquina de escribir”, dice risueña Carolina, de 36 años, madre de dos hijas de tres y cinco años, quien ya saliendo de cuarto medio tenía claro que lo que quería estudiar era Técnico Jurídico. Su “primer paso para ser abogada”, dice que pensó en ese momento.
El grupo 2, llamado de situaciones especiales, se refiere a los funcionarios/as que tienen bajo su cuidado a mayores de 70 años, menores con cuidado personal o tuición sin alternativa de cuidado y/o integrantes inmunodeprimidos o con enfermedades graves, “especialmente cardiaca y/o pulmonar”.
Aún en tiempos de pandemia, la lista de trámites en los que asesora a los usuarios es larga en comparación a consultorios o centros de atención más grandes. Además de secretaria muchas muchas veces debe hacer de telefonista, asesora familiar, coordinadora, orientadora y hasta sicóloga.
“Reiteramos que si una unidad no tiene un plan de trabajo visto por el Comité de Crisis, aprobado por el Comité de Crisis y autorizado por resolución del director general, no puede volver a trabajar”, dijo la presidenta de la AFUNCAJ Biobio, María Francisca Vilches.
En este breve video repasamos nuestra historia para que juntos sigamos haciendo crecer esta familia AFUNCAJ Biobio.
“La CAJ Biobio cuenta con más de 160 unidades, de las cuales solo 60 cuentan con planes de trabajo aprobados y en ninguno de ellos se contempla trabajo presencial, por lo que cualquier modificación en ese sentido deberá ser aprobada por el Comité de Crisis previamente, tal como lo indica el Comunicado del Director General”, precisó la AFUN.
Uno de los puntos abordados fue la preocupación por la demora de resoluciones de concursos. Uno de los ejemplos citados fue el que afectaba al Centro de Atención de Víctimas de Coyhaique que estaba desde hace ocho meses sin sicóloga.
En la mediada que nuestros funcionarios tengan el conocimiento y las herramientas, podremos atender satisfactoriamente a nuestros usuarios inmigrantes ante eventuales vulneraciones de derechos por parte del Estado de Chile.