Por acuerdo de asamblea verificado el 4 de enero de 2024, se resuelve:

CONVOCAR A UN PARO DE ADVERTENCIA EL DIA MIERCOLES 10 DE ENERO DE 2024.

En atención a las siguientes consideraciones:

1.-EN  UNA PLANTA CERCANA A 1.000 TRABAJADORES/AS, EXISTE UN NÚMERO  CERCANO A 100 PUESTOS VACANTES, ES DECIR EL 10% DE LA PLANILLA TOTAL.

1.a.- Ello ha redundado en la contratación de un número similar de trabajadores para servir esas plazas en forma interina, recurriendo a la figura de contratos a plazo, lo que incide en una alta rotación de profesionales y administrativos, pues de mantenerse en el tiempo esos contratos se transforman en indefinidos, (vulnerando, de darse esta hipótesis, las políticas de obtención y reclutamiento de personal vigentes en la Institución), por lo que esos trabajadores cada cierto tiempo son finiquitados contratando en el mismo cargo, nuevos funcionarios para desempeñar análogas  funciones.

1.b.- Que, además se ha representado a la autoridad política, que los nombramientos para servir esos cargos han recaído en personas que eventualmente no cumplen el perfil para desempeñar esas labores con solvencia, ocasionando así, dificultades en la gestión técnica de las unidades.

1.c.- Que, el 31 de diciembre de 2023, la Dirección de Personal y Gestión, ejerciendo una prerrogativa legítima, puso término a un número importante de contratos, que de mantenerse se transformarían en indefinidos, vulnerando, como ya hemos dicho, las políticas de obtención y reclutamiento de personal de la institución.

Que uno de los afectados, con el aviso de término de la relación laboral, fue el Sr. Gonzalo Soto Godoy, quien a la fecha oficiaba como Jefe de Gabinete de la Presidenta del H. Consejo Directivo, un cargo político y no técnico.

1.d.- Que, inexplicablemente, pese a estar la Sra. Seremi de Justicia en conocimiento de esta situación y de sus implicancias, convoca a una sesión extraordinaria del H. Consejo Directivo, máximo órgano de la CAJ, el 3 de enero pasado, en que se prorroga el contrato del referido Sr. Soto Godoy, hasta el 31 de diciembre de 2024. 

Es decir, la autoridad política, deja sin efecto una decisión técnica ajustada a derecho e impone la continuidad de un operador político, lo que contrasta con el término de la relación laboral de trabajadores que estaban en la mis,ma situación, pero que desempeñaban labores operativas de importancia para la gestión institucional.

2.- DILACION INEXCUSABLE DE CONCURSOS PARA PROVEER CARGOS DIRECTIVOS:

2.a.- Que. contando la estructura orgánica de la CAJ con cuatro Direcciones, dos de ellas se encuentran sin titular desde su llamado a concurso en enero de 2021, es decir desde hace 3 años. Debemos señalar además, que en junio de 2023, se resolvió, el concurso de Director de Gestión Estratégica, transcurridos 17 meses desde el inicio de ese concurso público, lo que se tradujo en que fue nombrado el postulante que figuraba en el cuarto puesto de la quina, pues quienes le precedían,  ya no estaban disponibles para asumir esas labores.

2.b.- Que, no resulta tampoco menor, que pese a existir un acuerdo del H. Consejo Directivo desde diciembre de 2022, para llamar a concurso el máximo cargo de la institución, esto es la Dirección General, habiendo transcurrido más de un año de ello, aún no se implementa esa instrucción.

3.-GESTION DEFICIENTE, EN LA DEFENSA JUDICIAL DE LOS INTERESES DE LA CORPORACIÓN.

3.a.- CAJ BIO BIO, en los últimos años se ha visto expuesta a un alto número demandas laborales, interpuestas por ex funcionarios, que han estimado lesionados sus derechos laborales.

Ahora bien, en la tramitación de estos juicios, se ha constatado una serie de inconsistencias que han puesto en entredicho la adecuada defensa de su patrimonio, tales como contestación extemporánea de demandas, no comparecencia  a  audiencias o alegatos en la Ilustre Corte , que han determinado un desmedro sin precedentes, en la defensa jurídica de CAJ BIO BIO.

3.b.- Situación emblemática, es la del juicio entablado  por ex Director General, don Gonzalo Contreras, cuya sentencia que condenaba a la CAJ a pagarle $100.000.000.-  fue impugnada  por el abogado patrocinante de la CAJ, quien luego no concurre  a alegar el recurso ante la Corte de Apelaciones de Concepción, lo que implicó que se declarara  desierto dicho recurso, lo que más temprano que tarde significará el eventual pago de una indemnización cuantiosa, por una causa absolutamente evitable.

4.-GESTION PRESUPUESTARIA DEFICIENTE. NO PAGO DE REAJUSTE A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAJ BIO BIO. NO EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA EN CAPACITACIÓN.

4.a.- El año 2023, en una situación inédita, CAJ BIO BIO llegó a diciembre de 2023, con una ejecución presupuestaria casi en números rojos, lo que en definitiva determinó la imposibilidad de pagar a los trabajadores el reajuste acordado para el sector público el año 2023, sin que a esta fecha exista certeza de la época en que esto se cumplirá. No obstante ello se consagra un nuevo proceder discriminatorio, pues este beneficio pecuniario si se pagó en tiempo y forma  a algunos trabajadores y trabajadores de la CAJ. 

4.b.- Cabe señalar que, durante 2023, se efectuaron obras de mejoramiento del inmueble que ocupa la Dirección General, por sobre los $ 500.000.000.-  sin embargo, a fines del 2023, se dejó de financiar por falta de liquidez, una serie de inversiones que inciden en la gestión operativa del servicio, por falta de recursos, es decir el presupuesto de la CAJ, fue al menos mal planificado.

4.c.- Se suma a lo anterior, que concluyendo el 2023, no se habría ejecutado casi la totalidad del presupuesto destinado a capacitación, guarismo que se acercaría a los 200 millones de pesos.

Que, en atención a estas situaciones que estimamos graves, hacemos un llamado a la autoridad para enmendar con prontitud estas falencias, estableciendo las responsabilidades administrativas y políticas que procedan y en consecuencia de ser así, se hagan ellas efectivas imponiendo las sanciones pertinentes.

Advertimos que de no atenderse, las denuncias de los trabajadores, no descartamos la implementación de otras medidas de mayor envergadura, que permitan relevar la imperiosa necesidad de poner remedio a las inconsistencias  que hoy acusamos y que afectan la gestión de la Corporación de Asistencia Judicial del BIO BIO, así como la operatividad de la delicada misión que nos compete como servidores públicos.

Directiva Nacional

Directivas Regionales

“Asociación Nacional de Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bio Bio”

AFUN CAJ BIO BIO

Concepción 8 de enero del 2024.

Tras la incorporación  en las  jornada de  trabajo de turnos 24/7 para los trabajadores y trabajadoras del Programa Mi abogado,  por parte de algunas de  las Coordinaciones  Regionales de esta línea de atención, AFUN BIO BIO, atendiendo la solicitud de sus asociados, requirió de la Dirección General  la suspensión inmediata de esta jornada especial que  denunciaron como vulneratoria de la normativa laboral que los impera en la materia.

En ese orden de ideas, la asociación, solicitó y obtuvo la instalación de una mesa de trabajo, en que se espera poner pronto remedio a esta instrucción, que fue calificada por el actual Presidente de la Afun como ilegal, “pues no cumple las prescripciones que al respecto establece la normativa laboral, en lo específico el Art 38 del Código del Trabajo”.

A la fecha se desarrollan reuniones con los asociados PMA de las seis regiones en que el gremio tiene presencia, con el fin de concordar criterios que insumen la negociación que se desarrolla con el empleador. La primera de ellas se verificó, presencialmente  el pasado 26 de octubre en las oficinas de Concepción, desde esa fecha  ya se han tenido juntas virtuales de trabajo con funcionarios/as de Araucanía y los Ríos.

El Programa Mi Abogado reúne a  180 trabajadores y trabajadoras, que velan por el cuidado de niñas, niños y adolescentes vulnerables, exhibiendo en sus años de existencia un alto estándar de eficiencia y compromiso en el cumplimiento de esta delicada labor.  

La directiva de la Asociación explicó que con esta mesa se da inicio a una gestión que pretende incorporar la mirada y experiencia de los trabajadores del programa Mi Abogado en una serie de temáticas que requieren mejoramientos urgentes. Entre ellos la eventual implementación de turnos que cumpliendo con la normativa vigente concilien la delicada función que les cabe con el derecho al descanso, la desconexión y el respeto a la vida familiar.

Como primer logro, declararon los dirigentes ya se ha obtenido el compromiso de suspender los turnos, por parte de la Dirección General, mientras no se llegue a pleno acuerdo en la mesa de negociación, en que AFUN BIO BIO, representa los intereses de sus asociados.

Un importante hito para los gremios del país se registró en la Corporación de Asistencia Judicial del Bio Bio, donde tras ocho meses de paros y movilizaciones por parte de sus trabajadores, se llegó finalmente a un acuerdo con el Consejo Directivo, liderado por la seremi de Justicia de la región. A través de un avenimiento se decidió reincorporar a cinco de los 10 trabajadores que fueron desvinculados de sus labores. 

Fue en enero de este año cuando sin previo aviso fueron despedidos 10 funcionarios de la CAJ por su Director, Gonzalo Contreras, lo que dejó una serie de descoordinaciones que desencadenaron retrasos en las audiencias y el abandono de casos, impactando negativamente a los chilenos que acuden al servicio de justicia público.

Para Mauricio Vergaras, Director Jurídico Titular de CAJ Bio Bio reincorporado en la institución, es un gran logro pues siempre consideró que las desvinculaciones habían sido arbitrarias y discriminatorias. 

Los niños y niñas adolescentes más vulnerables fueron quienes se vieron afectados por las desvinculaciones aplicadas por la actual administración, pues generó malestar entre los propios abogados pertenecientes a la Unidad de Curadurías Ad-Litem, encargada de protegerlos en caso de vulneración grave de sus derechos. 

Desde la dirección, se argumentó una supuesta reestructuración de la institución, que no fue cierta y que según la Presidenta de la Afun Caj, Francisca Vilches, no tendría pies ni cabeza, pues no existen los recursos suficientes como para hacer algo de esas características, además aseguró que posterior a las declaraciones de Contreras, nunca se habló del tema. 

Según Marcelo Inostroza, presidente de la Federación Nacional de Acceso a la Justicia (FENADAJ), a pesar de que la decisión no fue tomada de forma unánime por el Consejo Directivo, se sienten agradecidos porque durante cuatro años vivieron un ninguneo constante con la administración de Sebastián Piñera, en cambio este gobierno hizo honor a su palabra tras el compromiso del Ministro Secretario General, Giorgio Jackson. 

Para los funcionarios asociados este logro se presenta como una victoria para todos aquellos trabajadores  que se movilizan frente a las injusticias, dejando en evidencia que el trabajo gremial puede rendir frutos.